Le chèque vacances également pour les travailleurs non-salariés (gérant majoritaire, profession libérale, auto-entrepreneur,...)

vendredi 15 juillet 2016

Le principe du chèque vacances est simple. Il consiste à permettre à l’entreprise de s’impliquer dans la prise en charge des dépenses des salariés liées à leurs vacances. En contrepartie de cette participation financière, l’entreprise bénéficie d’une exonération de charges sociales et fiscales qui s’élève en 2016 à 440 euros maximum par an et par salarié bénéficiaire (hors CSG, CRDS et versement transport).

Pour de nombreux employeurs, c’est un bon outil de motivation et de fidélisation des collaborateurs, exonéré de charges sociales et fiscales pour l’entreprise.

Il concerne tous les employeurs relevant du code du travail ayant moins de 50 salariés, sans comité d’entreprise, tous les salariés de l’entreprise en CDI et CDD (de surcroît, de remplacement, saisonnier, d’apprentissage…) mais également tous les Travailleurs non Salariés (gérant majoritaire, profession libérale, auto-entrepreneur,...)

Pour plus d’informations :
http://www.ancv.com/